2.1.3. Должностные оклады медицинских работников  на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в следующих размерах:

2.1.4. Должностные оклады педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в следующих размерах:

2.1.5. Должностные оклады работников культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

2.1.6. Должностные оклады рабочих  на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах:

2.1.7. Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

(1) Постановление Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»;

(2) Приказ Минтруда России от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

(3) Приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;

(4) Приказ Минтруда России от 03.12.2013 № 707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»».

2.2. Размер должностного оклада Работника устанавливается трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2021 – 2018 годы», дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя  учреждения.

2.3. Работникам 1–3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с приложением 1 настоящему Положению.

2.4. Важная (особо важная) и ответственная (особо ответственная) работа – выполнение работником рабочей профессии, имеющего квалификационный разряд не ниже 4, качественно и в полном объеме работы, требующей непрерывный и неотложный контроль за производственным процессом.

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты Работникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент к заработной плате;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выплата за совмещение профессий (должностей);

- выплата за расширение зон обслуживания;

- выплата за увеличение объема работы;

- выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплата за выполнение работ различной квалификации;

- выплата за работу в ночное время;

- выплата за сверхурочную работу;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата за разделение рабочего дня на части.

3.2. Перечень, условия и предельные размеры компенсационных выплат устанавливаются учреждением согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты, указанные в приложении 2 к настоящему Положению, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Работников учреждения.

3.4. Работникам  учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 315 -317 ТК РФ и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12. 2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3.6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со ст. 149 – 154 ТК РФ. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.7. Размер компенсационных выплат, а также порядок, перечень и условия их предоставления  устанавливаются коллективным договором учреждения  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников трудового коллектива в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.8. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу  работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных ТК РФ, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

-  выплата за интенсивность  работы;

-  выплаты за качество выполняемых работ;

-  выплата за выслугу лет;

-  премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

-  премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели эффективности работы:

- объективность – размер вознаграждения Работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость – Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;

- адекватность (соразмерность) – вознаграждение должно быть адекватно (соразмерно) трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому Работнику.

4.3. Выплата за интенсивность  работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб  учреждения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность работы определяется в процентах от должностного оклада Работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность работы следует учитывать:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

- выполнение Работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за качество:

коэффициент эффективности деятельности работника  ( далее – КЭД).

4.4.1..Выплаты за качество  производятся сотрудникам учреждения, кроме тех должностей, по которым утверждаются коэффициенты эффективности деятельности (КЭД) (санитарка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор,  медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу,  медицинская сестра процедурной, медицинская сестра, старшая медицинская сестра, врач-специалист, специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор, психолог, методист) в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными коллективным договором учреждения, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждения, установленных в приложении 3 к настоящему Положению, и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных работников.

Максимальный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада Работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому Работнику на основании показателя оценки эффективности деятельности работника.

При установлении выплаты за качество не применяются критерии оценки для установления размера КЭД.

4.4.2. КЭД устанавливается  отдельным категориям Работникам учреждения для обеспечения достижений значений, указанных в постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.02.2013 №37-п  «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013-2018 годы)».

          Перечень должностей Р аботников  у чреждения, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (долее – Депсоцразвития Югры).

         Порядок утверждения предельного размера КЭД устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.

         Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения),  руководитель у чреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД .

         Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников у чреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Руководитель у чреждения ежемесячно индивидуально по каждому Р аботнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки.

        Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику..

         Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом руководителя у чреждения.

          КЭД выплачивается в абсолютных суммах без учета отработанного времени  и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

           В случае если плановый показатель средней заработной платы по должности, входящей в перечень должностей Р аботников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, превышает установленное приказом Депсоцразвития Югры целевое значение показателя «средняя заработная плата» по аналогичной должности, коэффициент эффективности деятельности в текущем финансовом году не применяется.

           На выплату КЭД направляются денежные средства, предусмотренные по фонду оплаты труда Работников учреждения на текущий финансовый год.

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу Работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся Работникам учреждения за фактически отработанное время, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал – в декабре текущего года.

Руководитель учреждения утверждает локальным нормативным актом учреждения  показатели для определения размера премии по итогам работы за квартал, которые  не должны дублировать критерии оценки, используемые при установлении выплаты за интенсивность работы, и выплаты за качество выполняемых работ.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются  за установленный период в размере до 100% должностного оклада.

В фактически отработанное время в квартале включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.

Учреждение в коллективном договоре, локальном нормативном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера в соответствии с показателями, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал:

4.7. Основанием для невыплаты или снижения размера премии является приказ руководителя учреждения с наложением дисциплинарного взыскания или без вынесения.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год осуществляются при наличии обоснованной экономии в декабре текущего календарного года в размере не более  двух фондов оплаты труда.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год является приказ Депсоцразвития Югры.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать выполнение утвержденного государственного задания:

- выполнение показателя по объему предоставления государственной услуги;

- доведение показателей качества государственной услуги до утвержденных значений (доля получателей социальных услуг, получающих социальные услуги, от общего числа получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в учреждении; отсутствие нарушений санитарного законодательства в отчетном году, выявленных при проведении проверок; удовлетворенность получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах; доступность получения социальных услуг в учреждении.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное время в году включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке.

Премия по итогам работы за календарный год не выплачивается Работникам при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год  дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания: по личному заявлению сотрудника, ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников трудового коллектива, на основании приказа руководителя учреждения.

Учреждение в коллективном договоре, локальном нормативном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера в соответствии с показателями, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год:

4.9. Основанием для осуществления стимулирующих выплат Р аботникам   у чреждения, а также определение их размера является приказ руководителя  у чреждения

4.10. Основанием для приказа руководителя у чреждения на стимулирующие выплаты являются протокол заседания Комиссии по стимулирующим выплатам о принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат и ведомости на стимулирующие выплаты, которые предоставляются за месяц (Приложение 4 к положению об оплате труда ) .

4.11. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу Работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.12. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.

4.13. Перечень, предельные размеры, показатели и критерии стимулирующих выплат, применяемых в учреждении, утверждаются коллективным договором учреждения согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.

4.14.   Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

5.1. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.2. Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда для установления должностного оклада руководителю  учреждения устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за качество;

- выплата за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

5.5. Выплата за качество производится ежемесячно, порядок установления выплаты за качество и премиальной выплаты по итогам работы за календарный год утверждается приказом Депсоцразвития Югры.

5.6. Максимальный размер выплаты за качество руководителю учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 25 процентов.

Выплата за качество руководителю учреждения начисляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

5.7. Выплата за выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры в порядке, предусмотренном пунктами 4.5 и 4.7 настоящего Положения.

5.8. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты ( выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) руководителю учреждения устанавливаются  приказом Депсоцразвития Югры.

5.9. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда приказом директора Депсоцразвития Югры может устанавливаться персональный коэффициент руководителю учреждения по следующим основаниям:

Персональный коэффициент не является постоянной выплатой и устанавливается сроком на один год.

При наличии нескольких оснований для установления персонального коэффициента руководителю учреждения, такой коэффициент устанавливается по одному из оснований, размеры не суммируются

Персональный коэффициент устанавливается в процентах от должностного оклада и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональный коэффициент устанавливается по представлению начальника Управления социального обслуживания населения Депсоцразвития Югры на один год с первого числа месяца следующего за месяцем, когда учреждению присвоен статус ресурсного и (или) опорного, или вручен диплом победителя или призера Всероссийского конкурса.

5.10. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются трудовым договором по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2021 – 2018 годы».

5.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с коллективным договором учреждения с учетом требований настоящего Положения.

5.12. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты ( выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы   руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 1:5.

5.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы Работников учреждения устанавливается в кратности 1:4.

6.1. К иным выплатам относятся:

- выплата водителям за классность;

- выплата за ученую степень;

- выплата за почетное звание;

- ежемесячная надбавка к  должностному окладу  молодым специалистам;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к  праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.2.Перечень иных выплат, применяемых в учреждении, утверждается коллективным договором учреждения, иным локальным нормативным актом учреждения согласно перечню, установленному приложением 5 к настоящему Положению.

6.3.  Молодым специалистам  учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к  должностному окладу в размере 3 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда по основному месту работы  в течение месяца после поступления на работу.

6.5. Работникам  учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется  по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда Работников.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В расчет фонда оплаты труда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются следующие компенсационные, стимулирующие и иные выплаты:

- выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в  выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается для расчета средней заработной платы. В случае, если в расчетный период попадают две единовременные выплаты, то для расчета берется одна за последний период.

6.6. В порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре учреждения за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда,  может осуществляться единовременное премирование Работников к  праздничным дням, профессиональным праздникам .

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении Работников и руководящего состава учреждения  не более 3 раз в календарном году.

Выплата премии производится на основании приказа Депсоцразвития Югры не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер такого премирования определяется приказом Депсоцразвития Югры.

          Единовременная премия выплачивается Работникам, по основной занимаемой должности в штате  учреждения, состоящим на дату издания руководителем учреждения  приказа о премировании.

6.7. Выплата водителям за классность, выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу Работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.8. Иные выплаты, указанные в пункте 6.1. настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Раздел VI I . Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда Работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда Работников.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.2. Фонд оплаты труда Работников учреждения формируется в расчете на плановую штатную численность Работников.

7.3. Расчет планового фонда оплаты труда учреждения осуществляется по формуле:

- для директора учреждения:

ФОТ год (дир) = ((Окл дир + В стаж)* Всев.* Вр.коэф.))* 13 + ((Окл дир + В стаж) * В сев. * В р.коэф.)*12)*10%, где:

Окл дир – должностной оклад руководителя с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу;

В стаж – выплата руководителю за выслугу лет;

В сев.  – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В р.коэф. – районный коэффийиент;

- государственного учреждения, включая заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера:

ФОТ год уч. = сумма ФОТ р.уч.

ФОТ р.уч. = ((Окл р. + В стаж + В кл.вод.)* В сев.* В р.коэф.))* 13 + ((Окл р. + В стаж + В кл.вод.) * В сев. * В р.коэф.)*12)*10%, где:

Окл р. – должностной оклад Работника;

В стаж – выплата сотруднику за выслугу лет;

В кл.вод. – выплата за классность водителя;

В сев.  – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В р.коэф. – районный коэффийиент;

7.4. Плановый фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты Работникам учреждения.

7.5. Размер должностного оклада при расчете планового фонда оплаты труда применяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу.

7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (строки 3.1 – 3.9 таблицы Приложения 2 к настоящему Положению), при расчете планового фонда оплаты труда формируются индивидуально для каждого Работника.

7.7. Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результата работы; выплата за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, год) рассчитываются в размере 10% от годового фонда оплаты труда.

7.8. Компенсационные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого Работника.

7.9. Стимулирующая выплата «коэффициент эффективности деятельности работника» рассчитывается отдельно от фонда оплаты труда и доводится до учреждения.

7.10. Иные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого Работника.

7.11. Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований ( субсидий на выполнение государственного задания) на оплату труда Работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда Работников.

7.12. Депсоцразвития Югры осуществляет рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной  численности учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективности занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.

Рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности учреждения осуществляется с учетом реализации мероприятий, направленных на оптимизацию  структуры и предельной штатной численности учреждения, в том числе за счет сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) не занятых ставок и оценки возможности передачи несвойственных функций на аутсорсинг, передачи оказания части государственных услуг  в негосударственный сектор, реализация иных мероприятий, направленных на сокращение издержек и снижения затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ).

7.13. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения, устанавливаются в размере не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается приказом Депсоцразвития Югры (Приложение 6 к Положению об оплате труда).

Приложение 1

к Положению об оплате труда

Наименования

профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1.     Водитель автомобиля.

2.     Слесарь-сантехник.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

Приложение 3

К Положению об оплате труда

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1. Выплата за интенсивность работы (не более 50 процентов должностного оклада)

Периодичность осуществления выплаты: не более одного года