Увольнение по сокращению штата – какие компенсации положены работнику?
24 июля 2021Трудовой кодекс предусматривает различного рода гарантии и компенсации, которые должны выплачиваться лицам, которых увольняют в связи с сокращением штата организации.
Конечно же, в данной ситуации необходимо четко знать последовательность действий, а также определить все денежные выплаты предназначенные работнику. Помимо вышеуказанных процедур у сотрудника обычно возникают и другие вопросы, связанные например, с бухгалтерским учетом, а так же налогами, которыми облагаются невыплаченные суммы.Процесс расторжения трудового договора считается правомерным только в том случае, если работник организации не относился к числу тех сотрудников, которые имеют право остаться на работе, а также сотрудник должен быть предупрежден об увольнении заранее, а именно за два месяца в письменной и устной форме под роспись.Трудовой кодекс не допускает увольнение женщин, находящихся в положении.
Это возможно только в том случае, если организация прекращает свое существование и идет увольнение всех работников. Если сотрудница работает по срочному договору, то на момент увольнения организация в обязательном порядке должна продлить срок трудового соглашения после того, как сотрудница напишет соответствующее заявление, а также представит медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Также увольнение беременной сотрудницы возможно в том случае, если она была принята на временную работу, замещая другого сотрудника и если у организации нет возможности перевести ее на вакантную работу.
Не стоит забывать, что увольнять педагогического работника средних специальных, высших, образовательных учреждений можно только после завершения учебного года. После увольнения, работодатель в обязательном порядке должен выплатить работнику всю сумму выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также должен выплачивать среднемесячный заработок до периода трудоустройства, но не более 2-х месяцев.
В случае если сотрудник не брал отпуск на протяжении нескольких лет, то организация должна компенсировать ему сумму за все неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник проработал в организации меньше полугода, компенсация за неиспользованный отпуск все равно должна быть выплачена. Выходное пособие любого уволенного сотрудника не подлежит следующим налогообложениям:
- Страховым взносам в фонд социального страхования.
- Пенсионным взносом;
- Единым социальным налогом (ЕСН);
- Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ);
Ели сокращение штата проводилось в соответствии с установленными правилами, то сотрудник гарантированно получает выходное пособие.
При подписании заявления сотруднику необходимо внимательно ознакомится со всеми документами, а также ознакомится со всеми правами, имеющимися у сотрудника во время сокращения штата. Оформлять и рассчитывать все компенсации сотрудников будет бухгалтерия организации. Выходное пособие, как правило, выплачивается на сновании приказа, в котором прописывается сумма выплаты и причина увольнения сотрудника.
Все выплаты, положенные сотруднику в связи сокращением штата должен выплатить работодатель. Исключением является сумма, которую бывший сотрудник хочет получить за третий месяц поиска работы, в этом случае сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации соответствующий документ из центра занятости населения. Только после этого организация произведет начисление денежных средств.
Женщины, находящиеся в декрете получают свои декретные выплаты не через организацию, а через центр занятости населения. В последний рабочий день организация обязана выплатить сотруднику заработную плату с учетом отпускных, а также пособие за первый месяц. Если работник в этот день не работал, то оплата должна быть произведена сразу после получения требования от работника о расчете, но не позже следующего дня.Не стоит забывать важный момент.
Если сотрудник не явился на работу в последний рабочий день, а также у него отсутствует весомая причина его отсутствия, то работодатель имеет полное право пересмотреть все условия процесса сокращения. Что касается выплат пособия за второй и третий месяц, то тут обе стороны должны договориться о числах выплат в индивидуальном порядке.
Лучше всего, если работодатель выплатит все суммы компенсаций в установленные сроки. Так как отсутствие выплат или неправильно исчисление можно рассматривать как грубое нарушение установленных норм. Если такая ситуация возникла, то сотрудник должен придерживаться следующего плана:
- Далее следует направить жалобу в Трудовую инспекцию, в которой должно быть указано бездействие руководителя, а также нарушение сроков выплат пособий;
- Сотрудник должен предоставить в организацию претензию с подписью, в которой должны быть указаны права работника и обязанности, которые были нарушены руководителем;
- Необходимо направить просьбу в прокуратуру, которая должна содержать сведения о нарушении закона со стороны работодателя;
- Нужно подать исковое заявление в арбитражный суд, но делать это следует только, если в других инстанциях был получен отказ и не были рассмотрены дела о нарушении закона.
Если будет доказаны нарушения со стороны работодателя, то он обязан будет возместить моральный ущерб в соответствии с трудовым кодексом.Будьте в курсе полезной информации по выплатам, льготам.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки.
Рейтинг коментаторов
- Алексей (12)
- Дмитрий (12)
- Розали (11)
Поиск
Авторизация
- Войти
- RSS записей
- RSS комментариев
- WordPress.org