Так, статьей 81 ТК РФ предусмотрено два варианта: ликвидация организации или прекращения работы определенного предприятия> сокращение штата или уменьшение количества сотрудников организации определенного работодателя. Особенности увольнения: независимо от того, на каких основаниях производится сокращение, начальник обязан уведомить об этом работников персонально и под роспись за 2 месяца до официального расторжения трудового договора.