КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

на 2021 – 2014 годы

г. Советский

2021 г .

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.             Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», расположенное по адресу: улица Юбилейная, дом 54, город Советский, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра , Тюменская область, 628240, тел: (, тел./факс (,   E - mail :   DOM - INTERNAT @ BK . RU , (далее – Работодатель), в лице директора, Долговой Веры Степановны, и

работники бюджетного учреждения Ханты-мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Работники), в лице представителя Продан Людмилы Геннадьевны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально–экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2.             Предмет договора

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, обязательства друг перед другом.

В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3.             Сфера действия договора 

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина».  

1.4.             Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевыми тарифными и другими соглашениями

Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. 

1.5.             Основные принципы заключения коллективного договора

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный до 5 лет).

2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), который объявляется работнику под роспись. Один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику, второй экземпляр с отметкой в получении хранится у Работодателя.

2.5. При поступлении работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, этическим Кодексом (Приложения № 1, № 2, № 3, № 4);

- проинструктировать по технике безопасности,  производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

2.6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для  заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя – не более 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных законодательством.

2.8.    Работодатель не препятствует заочному обучению работника. В пределах утвержденной сметы расходов работники могут повысить квалификацию, получить или подтвердить категорию, пройти учебу по специализации.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.10. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом работник знакомиться под роспись.

2.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового  договора производятся в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

2.14. Основные права, обязанности и ответственность Сторон коллективного договора в период трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ И  ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Трудовой распорядок работников Дома-интерната регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Продолжительность рабочего времени работников Дома-интерната устанавливается следующая: мужчины – 40 часов в неделю, женщины – 36 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами – 35 часов в неделю.

3.2.  Для эффективной работы учреждения отдельным категориям работников  может устанавливаться иной режим работы согласно графиков, а также может устанавливаться рабочий день, разделенный на части  согласно  приказов в соответствии  с законодательством. Перечень должностей и профессий (Приложение № 5).

3.3. В связи с производственной необходимостью и климатическими условиями отдельным работникам, согласно перечню (Приложение № 6), может устанавливаться иной режим работы. Внутренним совместителям, работающим в учреждении, устанавливается режим работы: с 08-00 до 09-00 часов и с 17-00 до 18-00 часов (для женщин), с 18-00 до 19-00 часов (для мужчин).

3.4. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час.

3.5. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов работодатель в праздничные и выходные дни вводит дежурства с предоставлением работникам другого дня отдыха, либо производится оплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.6.  Сотрудникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».При нахождении работника в дороге во время командировки в выходные и праздничные дни, ему по желанию предоставляются другие дни отдыха, либо производится оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ.           

3.7. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с работниками, обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждать и доводить до сведения работников график ежегодных отпусков.

3.8. В ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждения включаются:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями в соответствии со ст. 117 ТК РФ, продолжительностью 7 календарных дней, согласно перечня (Приложение №  7);

- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ продолжительностью в соответствии перечнем (Приложение № 8).

- дополнительный оплачиваемый отпуск врачебному персоналу, среднему и младшему медицинскому персоналу продолжительностью 14 календарных дней (Приложение № 9).

3.9. По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.10. За работу в выходные и праздничные дни присоединение дней отдыха возможно к отпуску, но не более 6 дней, оставшиеся дни работник использует в течение текущего года.

3.11 Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также в связи:

- Со свадьбой самого работника  5 дней

- Свадьбой детей  5 дней

- Смертью родственников и близких  10 дней с учетом проезда

- Рождением ребенка  5 дней

- Переездом на новое место жительства  3 дней

- В других случаях по согласованию с Работодателем

3.12. Кроме ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством, стороны договорились:

преимущественное право предоставления отпуска в летнее время по согласованию с Работодателем имеют:

- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- одинокие родители, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

3.13. По заявлению работника:

- Предоставлять родителям, имеющим детей школьников (1 – 4 классов) один день без сохранения заработной платы – 1 сентября.

- Родителям, имеющим детей выпускников детских дошкольных учреждений и учебных заведений (9, 11 классы), предоставлять один день без сохранения заработной платы в день выпуска (последний звонок).

4. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

 Работодатель обязуется:

4.1. В вопросах охраны труда и здоровья работников руководствоваться   Федеральным законодательством об основах охраны труда, трудовым законодательством РФ.                   

4.2. Обеспечить право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии и права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

4.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ  по охране труда.

4.4. Обеспечить меры по реализации Плана (перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2014 г.г. (Приложение № 10), согласноСметы расходования средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2014 г.г. (Приложение № 

4.5.  Информировать  работников  об  условиях  и охране  труда  на  рабочих  местах,  в  том  числе  о   результатах аттестации рабочих мест по условиям труда

4.6. Проводить вводный инструктаж по охране  труда, первичный инструктаж по пожарной безопасности для всех поступающих на работу лиц. Организовывать  обучение  безопасным  методам  и приемам выполнения работ и оказания первой  доврачебной помощи пострадавшим.   

4.7. Обеспечивать  обучение  лиц,  поступающих  на  работу  с вредными и/или опасными  условиями  труда (Приложение № 12), безопасным  методам  и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, проводить их периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда.

4.8. В соответствии с установленными нормами выдавать работникам бесплатно и своевременно сертифицированные спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. (Приложение №

4.9.Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников за счет средств работодателя.

4.10. Осуществлять контроль за  состоянием  условий труда на  рабочих  местах,  а  также  за  правильностью  применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 

4.11. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда     молоко или другие равноценные  пищевые  продукты  по  перечню профессий и должностей. (Приложение № 14);            

4.12. Выдавать в соответствии с утвержденными нормами смывающие и обезвреживающие средства рабочим, выполняющим работы во вредных условиях труда, а также работы связанные с загрязнениями. (Приложение №

4.13. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- выделить рабочие места  в  подразделениях  исключительно  для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу. 

4.14. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:       

- исключить использование труда лиц в возрасте  до  18  лет  на тяжелых физических работах и  работах  с  вредными  и/или  опасными  условиями труда;                                                  

- по просьбе  лиц,  обучающихся  без  отрыва  от  производства, установить индивидуальные режимы труда.

4.15. Организовывать проведение за счет собственных средств  прохождение обязательных периодических  медицинских осмотров (обследований) работников. Периодические медицинские осмотры (обследования) работники Учреждения проходят один раз в год.    

4.16. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) а так же в случае медицинских противопоказаний.

4.17. Осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законодательством  (№125-ФЗ  от 24.07.98г.)

4.18. Производить выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем и профессиональными заболеваниями в соответствии с Федеральным законодательством  (№125-ФЗ  от 24.07.98г.)

4.19. Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

            Работники    обязуются: 

4.20.  Соблюдать требования по охране труда, стандартов безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами.

4.21. Правильно применять выданные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной  и коллективной защиты;

4.22. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда;

4.23. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;

4.24. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

4.25.  Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

5. РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ  ТРУДА

5.1. Оплата труда руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основании Постановления Правительства ХМАО – Югры от 16.10.2010 № 256-п и Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития ХМАО – Югры, Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения социального обслуживания ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение № и состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами ХМАО – Югры.

5.2. Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников за 2 месяца.

5.3. Стороны пришли к соглашению о выплате заработной платы два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления на указанный работником счет в банке. Комиссию за расчетное обслуживание счета по основной карте, согласно тарифам банка, оплачивает работник учреждения.

            Выплата аванса производится 25 числа за текущий месяц. Сумма начислений аванса составляет не менее 70% фонда оплаты труда за фактически отработанное время на дату выплаты аванса.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

6.1. При возникновении необходимости сокращения численности работников, работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в коллективе.

6.2.   При сокращении численности или штата работников Работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить об этом Работника.

При увольнении работника по сокращению численности или штата работников учреждения ему должны быть предложены все варианты другой работы (вакантные должности), имеющиеся (освободившиеся) у Работодателя в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

6.3.  При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (пункты 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в вышеуказанных случаях производится Работодателем  по прежнему месту работы за счет Работодателя.   

6.2. При любом экономическом состоянии Учреждения не увольнять при сокращении численности или штата следующие категории работников:

-            во время пребывания работников в  отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-            лиц моложе 18 лет;

-            женщин, имеющих детей до трех лет и детей инвалидов;

-            одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет).

-            лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в учреждении.

6.3. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в случае сокращения численности или штата помимо категорий, перечисленных в ст. 179 Трудового кодекса РФ имеют:

- работники  предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию);

- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет;

- одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.

6.4. В соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития ХМАО – Югры и Профсоюзной организацией работников государственной системы социальных служб ХМАО – Югры,  Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, предусматривает выплаты работникам за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в следующих случаях:

-   оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, дети);

- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;

-   оказание материальной помощи одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей;

6.5.  Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, предусматривает выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда работникам юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Югры не менее 10 лет.

6.6. Сотрудникам, проработавшим полный календарный год и не предоставившим в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника либо по уходу за больным членом семьи, в конце года производится единовременное премирование в размере 5% от месячного фонда оплаты труда.

            Выплаты производятся в пределах фонда выплат стимулирующего характера.

7.  ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

7.1. В соответствии с Уставом учреждения Работодатель в лице директора учреждения принимает решения о предоставлении и заключении договоров найма служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях специализированного жилищного фонда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, переданных учреждению в оперативное управление.

7.2. Списки очередности утверждаются работодателем совместно с представительным органом трудового коллектива (социально-трудовая комиссия). При распределении жилых помещений обеспечивается гласность в решении этих вопросов.

8.  ДРУГИЕ  ВОПРОСЫ  БЫТА, КУЛЬТУРЫ  И  СПОРТА

8.1. Работодатель принимает на себя обязательства по организации культурно – просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения, согласно приложенных планов. Для этих целей работодатель предоставляет помещения для проведения мероприятий, занятий спортом, а при необходимости выделяет автотранспорт. Работникам, не уходящим на больничный, предоставляются медицинские процедуры (физиолечение, процедурный кабинет, кабинет психологической разгрузки, массаж, фитолечение).

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННСТЬ СТОРОН

9.1   Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с 01 января 2021 года и действует до 31 декабря 2014 года.

9.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, заключившими данный договор, 1 раз в полугодие с приглашением специалиста по труду.

9.3.   Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся на совместных заседаниях представителей работодателя и социально-трудовой комиссии.

9.4.  Лица, виновные в нарушении и невыполнении условий коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.5.  Каждая из сторон, подписавших настоящий договор, признает ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах равноправия и взаимоуважения.

Приложение № 5

к коллективному договору 2021-2014 г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников со сменным режимом работы,

 согласно графиков

1. Лифтер
2. Повар
3. Кухонный рабочий
4. Медицинская сестра палатная
5. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
6. Санитарка отделения милосердия (ваннщица, буфетчица)
7. Санитарка Социально-реабилитационного отделения

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с рабочим днем,

предусматривающим разделение на части

1. Водитель автомобиля
2. Слесарь-сантехник
3. Плотник
4. Грузчик

Приложение № 6

к коллективному договору 2021-2014 г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников с иным режимом работы

1. Дворник
2. Тракторист
3. Диетсестра

Для внутренних совместителей учреждения установить режим работы:

С 08-00 до 09-00 часов и с 17-00 до 18-00 часов (для женщин), с 18-00 до 19-00 часов (для мужчин).

Приложение № 7

к коллективному договору 2021-2014 г.г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников дома-интерната, занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливаются дополнительные дни

к очередному отпуску

Приложение № 8

к коллективному договору 2021-2014 г.г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни

к очередному отпуску

Приложение № 9

к коллективному договору 2021-2014 г.г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей  медицинских работников,

 которым устанавливаются дополнительные дни

к очередному отпуску