Дата публикации:
Практика споров, вытекающих из увольнений по старости
336 ТК РФ. В судебной практике встречаются споры и с указанными категориями работников.
Основания для увольнения по старости в трудовом законодательстве не существует. В ТК РФ содержится только несколько значений, касающихся возраста работника: — минимальный возраст для начала трудовой деятельности (ст. 63 ТК РФ); — максимальный возраст для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст.
Рейтинг коментаторов
- Алексей (12)
- Дмитрий (12)
- Розали (11)
Поиск
Авторизация
- Войти
- RSS записей
- RSS комментариев
- WordPress.org