336 ТК РФ. В судебной практике встречаются споры и с указанными категориями работников.

Основания для увольнения по старости в трудовом законодательстве не существует. В ТК РФ содержится только несколько значений, касающихся возраста работника: — минимальный возраст для начала трудовой деятельности (ст. 63 ТК РФ); — максимальный возраст для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст.