Иногда сотрудники могут оказаться “нечистыми на руку”. Хищения и мелкое воровство, к сожалению, являются достаточно частыми инцидентами на любом предприятии, занятом в сфере производства или торговли. Если сотрудник один раз украл, то верить его обещаниям о том, что такое больше не повторится, нельзя. Расторгнуть договор можно в одностороннем порядке. Закон полностью поддерживает работодателя, если он избежит проблемы со всем известной “презумпцией невиновности”.